Vous parlerez au client, prendrez la décision et la verrez en production. Si vous voulez recevoir des tickets à l'abri du contexte, nous ne sommes pas le bon endroit.
La version honnête, y compris ce qui ne conviendra pas à tout le monde.
Vous êtes responsable de bout en bout
Ici, les ingénieurs cadrent, développent, déploient et maintiennent leur propre travail. Cela veut dire plus d'autonomie qu'ailleurs, et aussi plus de responsabilité — quand ça casse à 3 h du matin, vous savez pourquoi.
Vous parlez directement aux clients
Pas de chargé de compte pour traduire entre vous et la personne qui a besoin du logiciel. Certains trouvent cela intimidant ; ceux qui aiment ne veulent plus jamais revenir en arrière.
Petites équipes, large périmètre
Deux à cinq personnes par projet. Vous toucherez à l'infrastructure, au back-end, au front-end et parfois à la discussion sur l'opportunité même de construire.
Nous livrons, puis nous améliorons
Des itérations de deux semaines avec une démo fonctionnelle à chaque fois. Pas de projets de six mois qui ne se révèlent qu'à la fin.
Les seniors font le travail
Personne n'est là pour vendre puis passer la main. Si vous êtes senior, vous écrivez du code et le relisez — vous n'assistez pas seulement à des réunions à son sujet.
Le revers honnête
Nous sommes une entreprise de services : les priorités du client l'emportent parfois sur votre orientation technique préférée. Si vous voulez travailler toute votre carrière sur un seul produit avec un contrôle total, c'est une envie légitime, mais ce n'est pas chez nous.
Quatre étapes, environ deux semaines au total. Nous vous disons où vous en êtes après chacune.
- 01
Candidature
Un CV ou un profil et quelques lignes sur ce que vous recherchez. Nous lisons chaque candidature et répondons dans tous les cas, y compris quand c'est non.
- 02
Échange
45 minutes avec un ingénieur, pas avec un recruteur. Sur ce que vous avez construit, ce qui a mal tourné et ce que vous feriez autrement. Posez-nous toutes vos questions.
- 03
Séance technique
Un problème réaliste travaillé ensemble — pas d'algorithmes au tableau, pas d'exercice à la maison qui mange votre week-end. Si vous préférez nous présenter quelque chose que vous avez construit, c'est possible aussi.
- 04
Offre
Décision dans les deux jours ouvrés suivant le dernier échange. Le chiffre est le chiffre — nous ne proposons pas bas pour attendre la négociation. Nous ne vous demanderons pas de travail non rémunéré qui ressemble à un vrai livrable. Si un exercice plus long est réellement utile pour un poste, nous rémunérons votre temps.
Ce que nous pouvons promettre aujourd'hui. Nous préférons lister quatre choses réelles que douze ambitions.
- Télétravail possible, avec un vrai bureau quand vous en avez envie
- Horaires flexibles — le chevauchement avec votre équipe compte, l'heure exacte d'arrivée non
- Le matériel de votre choix, remplacé quand il vous ralentit
- Un budget formation que vous n'avez pas à justifier deux fois
- Une vraie compensation d'astreinte pour quiconque est d'astreinte
- Une couverture santé adaptée à votre pays
Oui, mais moins que de seniors, car notre modèle met rapidement les gens face aux clients. Quand nous recrutons un junior, c'est avec un mentor nommé et une montée en charge réfléchie — pas en le lâchant sur un projet client en espérant que tout se passe bien.
Démarrer un projet
Dites-nous ce que vous construisez et partagez un lien vers quelque chose dont vous êtes fier — un dépôt, un produit en ligne, un article. Un CV est bienvenu, mais un lien vers du vrai travail nous en dit plus.
- Réponse sous un jour ouvré
- Séance de cadrage gratuite, sans engagement
- Le document de cadrage vous appartient dans tous les cas